EQUITÉ SALARIALE

Nouvel affichage

9144-1758 Québec Inc.

Liquor Store Resto Club

276 rue Principale Ouest

Magog (Québec)

J1X 2A5

Date de l’affichage

8 mai 2017

L’affichage des résultats de la démarche d’équité salariale a été fait le 8 février 2017

Loi sur l’équité salariale

La Loi sur l’équité salariale permet aux personnes salariées de demander des

renseignements additionnels ou de faire des commentaires à l’employeur dans les

60 jours qui suivent l’affichage des résultats de la démarche d’équité salariale.

L’employeur dispose par la suite d’un maximum de 30 jours pour analyser les

commentaires reçus et procéder à un nouvel affichage précisant les modifications à

apporter ou qu’aucune modification n’est nécessaire.

Ce délai étant expiré, le nouvel affichage vous informe qu’aucune modification n’a été

nécessaire suite au premier affichage.

Droits et recours

Une personne salariée ou une association accréditée représentant des personnes

salariées dans l’entreprise qui croit que la Loi sur l’équité salariale n’est pas respectée

peut porter plainte à la Commission de l’équité salariale dans les 60 jours suivant ce

nouvel affichage.

Pour obtenir plus d’information sur la Loi sur l’équité salariale, les obligations qu’elle

comporte et les recours qu’elle prévoit, communiquez avec la Commission de l’équité

salariale ou visitez son site Web :

Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail

200, chemin Sainte-Foy, 4e étage

Québec (Québec) G1R 6A1

Téléphone : 418 528-8765 ou sans frais 1 888 528-8765

Site Web : www.cnesst.gouv.qc.ca